Aposta esportiva no trabalho pode gerar demissão por justa causa, alerta advogado

Uma decisão da 2ª Vara do Trabalho de Barueri (SP) elevou os debates sobre as apostas esportivas, também conhecidas como bets, no ambiente de trabalho.

Isso porque a juíza Érika Andréa Izídio Szpektor manteve uma demissão por justa causa aplicada a uma auxiliar de escritório que praticava jogos de azar com celular durante a jornada de trabalho.

Segundo a Justiça paulista, a funcionária apostava e compartilhava seus resultados nas redes sociais no horário de expediente, além de convidar outros empregados para a prática.

De acordo com o advogado Anderson Rodrigues, as apostas esportivas, embora tenham se popularizado recentemente no Brasil, podem ser enquadradas como motivo para demissão por justa causa:

Caso o funcionário seja demitido por justa causa, Anderson Rodrigues explicou que ele sai sem direito a, praticamente, nada:

Ainda na entrevista, o advogado Anderson Rodrigues orientou os empresários sobre o uso do celular por parte dos empregados durante o horário de trabalho.

Cada vez mais os aparelhos se tornaram parte da vida das pessoas, mas também podem ser utilizados para acessar conteúdos que não relação com o trabalho:

Entre as outras práticas que podem ser motivos para justa causa estão: ato de improbidade; violação de segredo da empresa; indisciplina ou insubordinação; abandono de emprego; perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.

Por JC Notícias

Foto: Arquivo Pessoal